CANVA : 1 271 EMPLOIS TOUCHÉS PAR UNE RESTRUCTURATION MAJEURE, SUR FOND DE RALENTISSEMENT DE LA CROISSANCE
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Canva engage un important virage organisationnel. Dans une communication adressée à ses équipes le 3 novembre 2026, sa cofondatrice et directrice générale, Melanie Perkins, a annoncé une restructuration touchant 1 271 salariés sur un effectif d’environ 5 800 personnes, soit près de 22 % des collaborateurs de l’entreprise.
La dirigeante a qualifié cette décision de moment particulièrement difficile dans l’histoire de la société, créée il y a treize ans. Elle a notamment reconnu un ralentissement de la croissance, après dix années de progression continue. Un changement de rythme qui conduit désormais le groupe à revoir son organisation et ses priorités.
Une réorganisation qui ne se traduit pas uniquement par des licenciements
Les 1 271 collaborateurs concernés ne feront pas tous l’objet d’un licenciement. Selon les informations communiquées par l’entreprise, certains pourront être repositionnés sur d’autres fonctions ou rejoindre des équipes centralisées. Pour les salariés dont les postes seront supprimés, Canva prévoit une indemnisation équivalente à six mois de salaire.
Le groupe annonce également plusieurs mesures d’accompagnement : douze mois de couverture santé, un soutien individuel à la reconversion professionnelle et un abonnement d’un an à LinkedIn Premium pour les collaborateurs concernés. Les salariés pourront par ailleurs conserver leur ordinateur MacBook. Ceux qui souhaitent entreprendre pourront solliciter une aide de 10 000 dollars auprès du Canva Collective Fund.
Ces dispositions traduisent la volonté affichée par l’entreprise d’encadrer les départs, alors qu’elle prépare une nouvelle organisation interne.
L’intelligence artificielle et la concurrence redistribuent les cartes
Derrière cette restructuration se dessine un environnement économique devenu plus exigeant pour les acteurs du design numérique. En août, Canva avait déjà revu à la baisse ses prévisions de croissance du chiffre d’affaires pour 2026, passant de 30 % à 20 %.
L’entreprise avait notamment évoqué l’augmentation des coûts liés au fonctionnement de ses fonctionnalités d’intelligence artificielle. Dans le même temps, la concurrence s’intensifie avec l’intégration croissante d’outils d’IA dans les solutions proposées par des acteurs comme Adobe et Figma.
Pour Melanie Perkins, la réponse passe par une transformation en profondeur de l'organisation : revenir à des équipes plus petites, autonomes et responsables, capables de prendre des décisions rapidement et de se concentrer sur les besoins des utilisateurs.
Un signal pour l’économie du numérique
Cette décision illustre les ajustements auxquels sont confrontées les entreprises technologiques dans un marché où l’innovation ne garantit plus, à elle seule, une croissance soutenue. L’intelligence artificielle représente à la fois une opportunité de développement, un facteur de différenciation et une source de coûts supplémentaires.
Pour Canva, l’enjeu consiste désormais à adapter sa structure, maîtriser ses dépenses et préserver sa capacité d’innovation dans un secteur où la concurrence se renforce rapidement.
Les prochaines semaines seront consacrées aux échanges individuels avec les collaborateurs concernés. Une réunion générale est annoncée pour le 10 novembre afin de préciser les prochaines étapes de cette réorganisation.
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